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职业前景 |
现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。
在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般高达两万元；人力资源管理师一般在 1.2 万元左右，最低不少于 8000 元；薪酬经理、招聘经理为 6000 元至 1.2 万元之间。 工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。
博睿人力学院成立10年，拥有专业的师资队伍，成功的培训经验。博睿教育的教师文化是兼容并包的，这里既有学贯中西的“学院派”，也有意气风发的“实战派”。在博睿教育的课堂上，老师永远不是只会灌输的学究，他们深入浅出，旁征博引，力求培养你对专业之热爱和娴熟。 |
职业定义 |
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 |
招生对象 |
| 从事人力资源相关工作、有意从事人力资源工作或对人力资源专业感兴趣的人员。 |
学习方式 |
班型 |
课时 |
课程特色 |
教学服务 |
金牌班 |
7天
+一年 |
人力资源六大模块详细讲解、海量案例分析演绎、历年真题、大量考点难点练习、多期班免费循环听课：面授+远程学习。 |
免费试听、讲师一对一辅导、实操强化训练、押题串讲、免费赠送半年远程网络学习。 |
远程班 |
一年 |
人力资源六大模块详细讲解、享受多位名师课程讲解、不受时间地域限制、学习周期长。 |
免费试听、网络授课随时随地进行学习、讲师亲自远程辅导、押题串讲、 |
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☆博睿教育是唯一一家提供网络课程的培训学校。精讲班享受免费远程学习！强化课程系统梳理考试难点，让你随时随地都可以温习复习。多期班免费循环听课解决您因工作、因出差、学习后又遗忘、最近比较忙等等原因学习效果不好的后顾之忧！ |
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教材信息 |
教材是国家指定的，知识体系是国家指定的，讲授方法可不是！有人说“光环效应”是一个知识点，只出选择题；我们说“光环效应”是一个认识论，对人对己都有用；有人说“多维立体组织结构”肯定不会考，看都不要看；我们说它是不会考，但它很有用……
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照本宣科，只会手扶眼镜对着教材念书？那多没个性！博睿教育的课堂就是让你笑，让你思考让你目瞪口呆。无论是会引起争辩的大案例，还是有趣的培训游戏，只因有你才精彩！
☆取得证书只是目的之一，学到本领才是真正的追求。在博睿教育的课堂上，老师永远不是只会灌输的学究，他们深入浅出，旁征博引，力求培养你对专业之热爱和娴熟。工作的时候，记得打开你的《人力资源宝典》，里面有上千份真实的跨国企业HR文件，它会成为你很好的隐身助手的。 |
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报名条件 |
| 人力资源管理师（二级） |
| 硕士学历+2年本职业工作经验证明 |
| 本科学历+5年本职业工作经验证明 |
| 高中、中专学历+13年本职业工作经验证明 |
| 取得人力资源助师资格+3年工作经验证明 |
| *以上条件满足其一即可报名 |
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| 助理人力资源管理师（三级） |
| 本科学历+1年本职业工作经验证明 |
| 大专学历+3年本职业工作经验证明 |
| 高中、中专学历+6年本职业工作经验证明 |
| 硕士研究生学历 |
| * 以上条件满足其一即可报名 |
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报考信息 |
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报名资料 |
身份证复印件1份
学历证书复印件1份
工作经验证明1份
1寸的4张、2寸的3张 |
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考试形式 |
| 卷一：基础知识；卷二：技能操作。共2份试卷，均为笔试。人力资源管理师需提交一份3000字以上的论文和参加论文答辩。 |
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考试时间 |
| 参加全国统考，一年2次，分别在5月和11月。（考前2个月截止报名） |
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增值服务 |
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对学校而言，老师就是力量。博睿教育的教师文化是兼容并包的，这里既有学贯中西的“学院派”，也有意气风发的“实战派”。我们要求老师的严谨，也尊重老师的个性！师资永远是衡量学校好坏的重要指标。在培训界，师资的差别往往惊人。以人力为例，有的老师一个课时的课酬是20元，有的却是几百元。好的老师往往更加青睐实实在在机构，不仅是因为有能力支付高昂的课酬，更是因为他们能真正理解教学意义和承担责任。 |
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免费试听权 |
您可以随时致电，试听我们正在讲授的课程。 |
免费循环听课权 |
作为博睿教育的学员，不管任何原因您完全可以免费再听。您只需致电培训中心！ |
免费重修权 |
万一很不幸，考试没有过。没关系，我们重头再来，博睿教育提供免费重修服务。而且不限次数，一直到您考过为止。 |
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证书样式 |
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鉴定方式 |
职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
原始
成绩 |
配分
比例 |
人力资源管理师 |
3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% |
专业能力 |
案例分析、论述等 |
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纸笔作答 |
100 |
100% |
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% |
专业能力 |
论述、案例分析、方案设计等 |
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纸笔作答 |
100 |
100% |
综合评审 |
专题作答 |
1 |
笔试答辩 |
100 |
100% |
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